Teamleiders Begeleiding kwetsbare Rotterdammers 

Het verschil maken voor mensen, daar word jij blij van. We beloven je: onze cliënten zorgen ervoor dat elke dag weer verrassend is. Jouw team van begeleiders kan hier als geen ander mee omgaan. Door maatwerk, out-of-the-box denken en kennis van zaken zorgen ze dat onze cliënten zich thuis (gaan) voelen op een plek die bij hen past. Aan jou de taak om te zorgen dat alles in je team soepel verloopt en dat je teamleden de ondersteuning en aandacht krijgen die ze verdienen. En zo maak je indirect het verschil voor medewerkers én cliënten.

Wat ga je doen als Teamleider?

• Als teamleider heb je de integrale verantwoordelijkheid voor jouw team (15-20 fte) en de bijbehorende locatie. Je geeft leiding aan de medewerkers, waarbij zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de ondersteuning aan onze cliënten prioriteit verdienen;
• Je begeleidt, instrueert, faciliteert en motiveert je medewerkers. Hierin werk je nauw samen met collega’s om de kwaliteit te bewaken. Samen dragen we zorg voor een cultuur waar leren en verbeteren als vanzelfsprekend worden ervaren;
• Je bent betrokken, toegankelijk en hebt een hoog empathisch vermogen. Zowel medewerkers als cliënten kunnen gemakkelijk bij jou terecht voor een gesprek;
• Je herkent kwaliteiten en talenten van medewerkers en ondersteunt hen in het ontwikkelen van leerdoelen. Je kunt taken delegeren aan medewerkers en hebt een goed oog voor de draagkracht van iedere individuele medewerker;
• Je geeft leiding aan verschillende overlegvormen en stuurt de medewerkers op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan. Je bent bereikbaar als vraagbaak en coacht de medewerker in actuele vraagstukken. Ook ben je onderdeel van de Achterwachtdienst van CVD;
• Je maakt een jaarplan voor je locatie of team en levert input voor de jaarverantwoording. Je voert het personeelsbeleid uit en implementeert het operationele beleid van de organisatie en draagt zorg voor de uitvoering ervan;
• Je ziet toe op de voortgang, continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening. Ook de realisatie van gemaakte afspraken en de naleving van beleid, protocollen, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften staan bij jou op je netvlies;
• Natuurlijk sta je er niet alleen voor: je weet binnen de organisatie gebruik te maken van expertise van anderen, zet ondersteuning in waar nodig en bent betrokken bij verschillende overleggen;
• Samen bereik je meer! Daarom heb je intensief contact met de wijkbewoners en netwerkpartijen in de wijk en rond de cliënten. Je onderneemt stappen om netwerkrelaties aan te gaan, te onderhouden en kansen voor CVD te verzilveren.

Dit breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting Zorg & Management of je bent bereid die te gaan volgen;
• Circa 3 tot 5 jaar werkervaring als leidinggevende in een soortgelijke rol, actuele kennis op het gebied van Wmo, Wlz en zorg;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je weet je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie te bewegen, je weet draagvlak te creëren, kan sterk motiveren en overtuigen. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend;
• Creativiteit, improvisatietalent en vakkundig handelen staan hoog in het vaandel;
• Affiniteit met de doelgroep maatschappelijke opvang/GGZ/verslavingszorg;
• Woonachtig in de regio Rotterdam;
• De volgende competenties: initiatief, leergierig, resultaatgerichtheid, omgevingsbewust, besluitvaardigheid, groepsgericht leiderschap, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.

Wij zijn CVD. Een maatschappelijke organisatie in Rotterdam. Onze organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers, die allemaal geloven dat een veilig en stabiel thuis, de basis is voor je leven. Daarom bieden we hulp en opvang aan iedereen die weer grip wil op deze basis.

Wij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen. De kracht van CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning. Wij werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen. Kernwaarden van CVD zijn kracht, samen, groei en eerlijkheid.

Waar ga je werken?

We zoeken teamleiders voor verschillende soorten teams. In een gesprek kunnen we met elkaar onderzoeken wat het best bij je past.

Beschermd Wonen

CVD heeft 6 beschermde woonvoorzieningen in Rotterdam. Voor één van de locaties zijn we op zoek naar een teamleider. Alle locaties zijn 24-uurs voorzieningen waar cliënten naar herstel waar mogelijk begeleid worden. De bewoners hebben psychiatrische, verslavings- en/of LVB-problematiek, zijn dakloos en/of thuisloos geweest en zijn gebaat bij 24 uur zorg en begeleiding. De woonvormen zijn groepsgericht. Iedere bewoner heeft een eigen kamer. Douche, toilet en keuken zijn gedeelde voorzieningen. Op alle locaties is een kok aanwezig.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor een beschermde woonvoorziening. We zoeken een faciliterend en coachend leidinggevende die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid (divers team met onder meer mbo/hbo-begeleiders, ondersteunend personeel, verzorgenden, verpleegkundige: 16-18 fte), financieel beleid en de kwaliteit van de begeleiding/ondersteuning.

Ambulante begeleiding

CVD biedt ambulante begeleiding vanuit verschillende gebiedsteams in de stad. In een gebiedsteam begeleiden wij cliënten in hun woning, met als doel de basis - een veilig en stabiel thuis – op orde te krijgen. Daarnaast bieden we ook begeleiding aan volwassenen die zelfstandig wonen op één van onze locaties wonen met als doel hen toe te leiden naar een eigen woning. Wij zijn praktisch ingesteld en samendoen is belangrijk. Wij werken vanuit een aandachtige relatie met de cliënt aan een belangrijk doel, namelijk: meedoen in de samenleving. Voor een gebiedsteams op Rotterdam-Zuid zoeken we een teamleider.

In beide gevallen valt de teamleider hiërarchisch onder de clustermanager van de werksoort.

Dit mag je van ons verwachten:

• Betekenisvol werk, waarbij je een verschil kunt maken op de weg naar iemands thuis;
• Een werkcultuur waarin volop ruimte is voor eigen initiatief: we wisselen vaak ideeën uit en gaan ermee aan de slag;
• Een salaris in schaal 10, CAO Sociaal Werk, afhankelijk van ervaring, opleiding en deskundigheid;
• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk, met o.a. het Individueel Keuzebudget en een eindejaarsuitkering van 8,3% en een reiskostenvergoeding woon-werk van 23 cent per kilometer;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Aandacht en budget voor jouw ontwikkeling en mentale gezondheid, want jouw groei en gezondheid zijn belangrijk voor ons. Denk hierbij aan een wekelijks vers fruit op het werk, een digitale leeromgeving en een jaarlijkse inspiratieweek.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV op via onderstaande button. Wanneer je voorkeur hebt voor één van de genoemde teams kun je dit in je motivatie toelichten;
Een ontwikkelassessment maakt deel uit van onze procedure en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

Nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mariëlle Durivou of Judritza ter Linde-Jasinta (clustermanagers) via 010 243 81 00.