Teamleider CVD Havenzicht Herstel-en verpleegafdeling

Wij zijn CVD. Een maatschappelijke organisatie in Rotterdam. Onze organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers, die allemaal geloven dat een veilig en stabiel thuis, de basis is voor je leven. Daarom bieden we hulp en opvang aan iedereen die weer grip wil op deze basis.

Wij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen. De kracht van CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning. Wij werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen.

De kernwaarden van CVD zijn kracht, samen, groei en eerlijkheid.

Met jouw zorghart en ervaring als leidinggevende wil je graag het verschil maken voor mensen. Maar van jou mag het bést een beetje out-of-the-box. Dan is onze unieke Herstel- en Verpleegafdeling voor dak- en thuislozen is bij uitstek de plek voor jou!

Waar ga je werken?

Op de Herstel- en Verpleegafdeling van CVD Havenzicht kunnen 20 (dakloze) Rotterdammers worden opgenomen. Naast ernstige lichamelijke klachten hebben zij vaak ook speciale aandacht nodig voor andere problemen, zoals psychiatrie, verslaving of schulden. Mensen die door hun mix van problematiek vaak niet in de reguliere zorg ondergebracht kunnen worden, maar wél tijdelijk zorg nodig hebben. CVD Havenzicht zet zich in om haar patiënten niet alleen letterlijk maar ook figuurlijk weer op de been te helpen.

Vaak zijn onze cliënten zorgmijders. Het is daarom een enorme uitdaging om deze mensen in zorg te houden. Dit vraagt creativiteit en grote inzet van de verpleegkundigen. De medewerkers van Havenzicht weten deze patiënten wel te bereiken en zijn daarmee uniek in het zorglandschap.

Naast de Herstel- en Verpleegafdeling bestaat Havenzicht uit een 24-uurs opvang (nachtopvang en dagopenstelling voor dak- en thuislozen) en een afdeling voor Beschermd Wonen. De verpleegkundigen, verzorgenden en maatschappelijk werkers uit je team staan voor maatwerk, creativiteit en aandacht voor onze unieke patiënten. Een straatdokter is verbonden aan de afdeling en is wekelijks aanwezig.

Wat ga je doen als teamleider?

• Als teamleider heb je de integrale verantwoordelijkheid voor jouw team en de afdeling. Je geeft leiding aan de medewerkers.
• Doordat je veelvuldig zichtbaar bent op de werkvloer en zelf ook dagelijks, letterlijk bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, weet je als geen ander wat zich daar afspeelt. Met gevoel voor humor ga je met je medewerkers voor resultaat en goede kwaliteit. Hierbij heb je aandacht voor kracht, samen, groei en eerlijkheid – onze kernwaarden.
• Je begeleidt, instrueert, faciliteert en motiveert je medewerkers. Hierin werk je nauw samen met collega’s om de kwaliteit te bewaken. Samen dragen we zorg voor een cultuur waar leren en verbeteren als vanzelfsprekend worden ervaren.
• Je bent betrokken, toegankelijk en hebt een hoog empathisch vermogen. Zowel medewerkers als patiënten/cliënten kunnen gemakkelijk bij jou terecht met vragen of voor een gesprek.
• Je herkent kwaliteiten en talenten van medewerkers en ondersteunt hen in het ontwikkelen van leerdoelen. Je kunt taken delegeren aan medewerkers en hebt een goed oog voor de draagkracht van iedere individuele medewerker.
• Je geeft leiding aan verschillende overlegvormen en stuurt de medewerkers op strategisch, tactisch en operationeel niveau aan. Je bent bereikbaar als vraagbaak en coacht de medewerker in actuele vraagstukken. Ook ben je onderdeel van de Achterwachtdienst van CVD.
• Je maakt een jaarplan voor je locatie en levert input voor de jaarverantwoording. Je voert het personeelsbeleid uit en implementeert het operationele beleid van de organisatie en draagt zorg voor de uitvoering ervan.
• Je ziet toe op de voortgang, continuïteit en de kwaliteit van de dienstverlening. Ook de realisatie van gemaakte afspraken en de naleving van beleid, protocollen, hygiëne- en veiligheidsvoorschriften staan bij jou op je netvlies.
• Natuurlijk sta je er niet alleen voor: je weet binnen de organisatie gebruik te maken van expertise van anderen, zet ondersteuning in waar nodig en bent betrokken bij verschillende overleggen. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en informeert (schriftelijk/mondeling) de clustermanager en collega-teamleiders op het gebied van bezetting, zorgzwaarte, productie, capaciteit en onregelmatigheden.
• Samen bereik je meer! Daarom heb je intensief contact met wijkbewoners en netwerkpartijen. Je onderneemt stappen om netwerkrelaties aan te gaan, te onderhouden en kansen voor CVD te verzilveren.

Dit breng je mee:

•       Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur BIG-geregisteerd). Een managementopleiding is een pré;
•       Werkervaring als leidinggevende;
•       Affiniteit en bij voorkeur ook werkervaring met deze bijzondere doelgroep;
•       Kennis van psychiatrie, LVB en verslaving;
•       Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
•       Rust, structuur, overzicht maar ook creativiteit, improvisatietalent;
•       Actuele kennis op het gebied van Wmo, Wlz en zorg.

Dit mag je van ons verwachten:

• Een warm welkom binnen een gezellig, divers en gemotiveerd team.
• Veel afwisseling, geen dag is hetzelfde.
• Een salaris in schaal 10.
• Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Sociaal Werk, met o.a. het Individueel Keuzebudget en een eindejaarsuitkering van 8,3%, onregelmatigheidstoeslag en 23 cent reiskostenvergoeding woon-werk.
• Interne en externe mogelijkheden voor cursussen en trainingen met in het voorjaar een Inspiratieweek met allerlei activiteiten en workshops.
• Intern MD-traject voor alle CVD-leidinggevenden.
• Aandacht en budget voor jouw ontwikkeling en mentale gezondheid, want jouw groei en gezondheid zijn belangrijk voor ons.
• Wekelijks vers fruit.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV op via onderstaande button. Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk. De procedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van onze procedure en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

Nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marina Kanjir, clustermanager, tel. 0624725383. Of neem een kijkje op onze website www.cvd.nl.