Senior HR adviseur

Wij zijn CVD. Een maatschappelijke organisatie in Rotterdam. Onze organisatie bestaat uit ongeveer 500 medewerkers, die allemaal geloven dat een veilig en stabiel thuis, de basis is voor je leven. Daarom bieden we hulp en opvang aan iedereen die weer grip wil op deze basis.

Wij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen. De kracht van CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning. Wij werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen.

De kernwaarden van CVD zijn kracht, samen, groei en eerlijkheid.

Waar ga je werken?

Het team HR opereert vanuit het hoofdkantoor aan de Westblaak, in het centrum van Rotterdam.
Je vormt samen met 1 andere HR Adviseur het HR-advies team en werkt nauw samen met de 3 collega’s van de HR administratie. Het team wordt aangestuurd door de teamleider HR.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Adviseur ben je samen met het team (mede)verantwoordelijk voor het HR-beleid in al zijn facetten en draag je zorg voor zowel de ontwikkeling van nieuw beleid als de uitvoering.

• Je bent het eerste HR-aanspreekpunt voor de teams in de organisatie, voor zowel de leidinggevenden als hun medewerkers. En sparringpartner van de teamleiders.;
• Dit houdt o.a. in dat jij dagelijks met teamleiders in contact bent om hen te ondersteunen en te adviseren. Daarbij gaat het om onderwerpen als mobiliteit, verzuim, strategische personeelsplanning, persoonlijke ontwikkeling en individuele cases. Met jouw proactieve houding en kritische blik weet jij onze HR-processen te optimaliseren en help jij zowel de leidinggevenden als de medewerkers in hun kracht te zetten;
• Recruitment; je houd je bezig met het W&S proces, o.a. vacatureteksten opstellen;
• Tijdens jouw werkzaamheden ben je dus continu aan het schakelen tussen operationeel en beleidsmatig niveau. Een uitdagende rol in een dynamische organisatie waarbij geen dag hetzelfde is;
• Daarnaast ga je met relevante thema’s in het HR-werkveld aan de slag, dit betekent o.a. beleid ontwikkelen of daaraan bijdragen en naar je eigen ideeën vormgeven. Bijv. beleid op het gebied van carrièreontwikkeling, beloningsbeleid, onboarding en mobiliteitsmanagement. Wij hebben als missie om CVD een nog aantrekkelijker werkgever te maken en jouw ideeën daarover zijn meer dan welkom!

Dit breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, gericht op HRM;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als (Senior) HR-adviseur;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden; je weet je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie te bewegen, je weet draagvlak te creëren, het geven en ontvangen van feedback is voor jou vanzelfsprekend;
• Creativiteit, improvisatietalent en vakkundig handelen staan hoog in het vaandel;
• Proactief optreden is jou op het lijf geschreven, knelpunten signaleer je in een vroeg stadium, je schroomt niet om met verbetervoorstellen te komen en je hebt een natuurlijke drive voor ontwikkeling;
• Je krijgt energie van projectmatig werken, om nieuwe wet- en regelgeving te onderzoeken en de kartrekker te zijn in nieuwe thema’s/projecten;
• Kortom, als je van bouwen houdt en bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, dan ligt hier een mooie kans.

Dit mag je van ons verwachten:

• Je komt te werken in een enthousiast en gedreven HR-team waarbij er veel ruimte is voor ontwikkeling en creatieve ideeën;
• Een leuke, dynamische baan in een maatschappelijk betrokken organisatie met mooie HR-uitdagingen;
• Een informele werksfeer waar aandacht is voor elkaar;
• Een salaris dat ligt tussen € 3.528,- en € 5.202,- (Cao sociaal werk - schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring, opleiding en deskundigheid;
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk, met o.a. het Individueel Keuzebudget en eindejaarsuitkering van 8,3% en 23 cent reiskostenvergoeding woon-werk; 
• Een bijdrage aan jouw duurzame inzetbaarheid en werkgeluk door verschillende ontwikkelingsmogelijkheden waaronder een digitale leeromgeving, wekelijks vers fruit op het werk;
• Leuke activiteiten zoals de jaarlijkse Inspiratieweek.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV op via onderstaande button. 
Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

Nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Natasja Frederiks (teamleider HR), telefoonnummer: 06-28302431.