Senior HR Adviseur

CVD is een maatschappelijke organisatie in Rotterdam. De organisatie bestaat uit ongeveer 525 medewerkers, die allemaal geloven dat een veilig en stabiel thuis, de basis is voor je leven.
Daarom bieden zij hulp en opvang aan iedereen die weer grip wil op deze basis.
Zij geloven erin dat ieder mens talenten heeft en dat deze vanuit een stabiele thuisbasis het beste tot ontplooiing komen.
De kracht van CVD hierbij is het bieden van passende professionele begeleiding en ondersteuning.
Ze werken krachtgericht, slagvaardig, professioneel én met respect voor iedereen. Kernwaarden van CVD zijn kracht, samen, groei en eerlijkheid.

Waar ga je werken?

Het team HR opereert vanuit het hoofdkantoor aan de Westblaak, in het centrum van Rotterdam. Je vormt samen met de 2 andere HR Adviseurs het HR advies team en werkt nauw samen met de 3 collega’s van de HR administratie.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Adviseur ben je samen met het team (mede)verantwoordelijk voor het HR beleid in al zijn facetten en draag je zorg voor zowel de ontwikkeling van nieuw beleid als de uitvoering.

  • Je bent het eerste HR aanspreekpunt voor een aantal teams in de organisatie, voor zowel de leidinggevenden als hun medewerkers. Voor hen ben je het aanspreekpunt voor alle HR onderwerpen, van mobiliteit tot verzuim, van strategische personeelsplanning tot persoonlijke ontwikkeling en individuele cases. Dit houdt o.a. in dat jij dagelijks met teamleiders in contact bent om hen te ondersteunen en te adviseren. Met jouw proactieve houding en kritische blik weet jij onze HR processen te optimaliseren en help jij zowel de leidinggevenden als de medewerkers in hun kracht te zetten;
  • Tijdens jouw werkzaamheden ben je dus continu aan het schakelen tussen operationeel en beleidsmatig niveau. Een uitdagende rol waarbij geen dag hetzelfde is;
  • Daarnaast zal je ook de kans krijgen om voor specifieke thema’s in het P&O werkveld zelf beleid te ontwikkelen of daaraan bij te dragen en naar je eigen ideeën vorm te geven. Bijv. beleid op het gebied van carrière ontwikkeling, beloningsbeleid, ontwikkelingsbeleid, onboarding, mobiliteitsmanagement of verzuimpreventie. Wij hebben als missie om het CVD een nog aantrekkelijker werkgever te maken en jouw ideeën daarover zijn meer dan welkom!

Dat maakt het een zeer afwisselende baan. Als je van bouwen houdt en bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, dan ligt hier een mooie kans!

Dit breng je mee:

  • Een afgeronde HBO opleiding, gericht op HRM;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur in een soortgelijke rol;
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden; je weet je gemakkelijk op alle niveaus binnen de organisatie te bewegen, je weet draagvlak te creëren, het geven en ontvangen van feedback is voor jou vanzelfsprekend. Creativiteit, improvisatietalent en vakkundig handelen staan hoog in het vaandel;
  • Proactief optreden is jou op het lijf geschreven, knelpunten signaleer je in een vroeg stadium, je schroomt niet om met verbetervoorstellen te komen en je hebt een natuurlijke drive voor ontwikkeling;
  • Je krijgt energie van projectmatig werken, om nieuwe wet- en regelgeving te onderzoeken en de kartrekker te zijn in nieuwe thema’s/projecten;
  • Kortom, als je van bouwen houdt en bereid bent om de handen uit de mouwen te steken, dan ligt hier een mooie kans.

Dit mag je van ons verwachten:

  • Een fijne baan in een maatschappelijk betrokken organisatie met mooie HR-uitdagingen;
  • Een informele werksfeer waar aandacht is voor elkaar;
  • Een salaris dat ligt tussen €3.392,- en €5.002,- (sociaal werk - schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek,, afhankelijk van ervaring, opleiding en deskundigheid;
  • Arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk, o.a. het Individueel Keuzebudget en eindejaarsuitkering van 8,3% en 23 cent reiskostenvergoeding woon-werk; 
  • Een bijdrage aan jouw duurzame inzetbaarheid en werkgeluk door verschillende ontwikkelingsmogelijkheden waaronder een digitale leeromgeving, wekelijks vers fruit op het werk en een dynamische, bruisende organisatie.

Ben jij de nieuwe collega die we zoeken?

Stuur dan vandaag nog jouw motivatiebrief en CV op via onderstaande button. 
Reacties ontvangen wij graag zo snel mogelijk. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van ons aannamebeleid.

 

Nog vragen?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rikko de Jong, telefoonnummer: 010-2438100.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.